本地银行流水定做

　　其他大概30%的人认为自己只是暂时在这个城市，迟早要离去的，该城市不属于我。

　　最后，超过一半的人不置可否。其实不置可否，才说明人生充满不确定，也才有挑战，这人生也才更有意思。一眼望到头，每一步都完全知道了，人生就无聊多了。

　　下一个话题，最近以爱奇艺裁员为首的年底裁员新闻较多，大家要习惯，每年都如此，不仅仅是今年，你别又觉得是自己运气不好，或者所谓的“流年不利”。爱奇艺又不是啥好公司，顶多算互联网中厂，各种竞业协议和劳动合同中的霸王条款，一旦你入职后，几乎宣告你其他任何互联网巨头都不能跳了。

　　最近三年来岁末年初一直是裁员高峰期，过往也是。我随便挑了3篇，大家看下原理，《企业会先辞退哪些员工，有没有什么顺序？》《哪些人，在试用期容易被辞退？》《年底了，单位要辞退我，

　　回到问题，相信我，人家想录取你，这种绝对不算污点，并不需要特别纠结，话说很多企业甚至现金发放部分薪酬，这个怎么用流水体现？当然，如果不想录取你，那你面试时先迈左脚都是错，这个也不算是决定性因素。

　　不过我还得补充一句，希望企业的HR可上点心吧，别没事要人家的流水来证明自己是否开出的薪酬合理，这个是自己无能的表现，你看大公司哪个敢要候选人上一家的工资流水，小心被告啊！

　　简单，直接说有一部分是用来现金处理，还有公司是全额进行公积金社保缴纳，基数高，另外加班费、补助这些也有一部分是凭票报销的，完全可以盖住呀，别紧张。

　　其次，你能否有证据举证你的薪酬所说的是真实的？如果能，直接给hr，如果不能，可以恳请hr对你做个比较详实的背景调查，将你的诚意传达给ta。另外，报薪酬是报总收入，不是基本工资；

　　最后，几千块钱的薪酬，一般的企业很少会要求对方提供银行流水，毕竟市场价在那里，比较容易辨别，但是hr要求你提供，要么hr觉得你在薪酬上可能虚报，要么可能这个岗位给不了你期望的薪酬，hr希望你拿来银行流水进而和你砍价。

　　很多朋友入职新公司都会有背景调查。所以在他们加入之前，公司的HR会要求工资流向。有些虚报工资流向或者工作时间不长的人会想着弄个假流向。那么HR如何辨别薪资流向的真假呢？

　　虽然每家银行的风格都不一样，但基本上，同一家银行都有固定的风格，只是个别银行的类型很多。

　　不要小看这个兴趣。其实有很多关于利息计算的文章。作为HR，他们有财务核算，一算就能知道一些端倪。

　　好的流水不仅看表面，更要看细节是否到位。细节到位，才能用好流水。当然，这与专业水平密切相关。