其他大概30%的人认为自己只是暂时在这个城市,迟早要离去的,该城市不属于我。
最后,超过一半的人不置可否。其实不置可否,才说明人生充满不确定,也才有挑战,这人生也才更有意思。一眼望到头,每一步都完全知道了,人生就无聊多了。
下一个话题,最近以爱奇艺裁员为首的年底裁员新闻较多,大家要习惯,每年都如此,不仅仅是今年,你别又觉得是自己运气不好,或者所谓的“流年不利”。爱奇艺又不是啥好公司,顶多算互联网中厂,各种竞业协议和劳动合同中的霸王条款,一旦你入职后,几乎宣告你其他任何互联网巨头都不能跳了。
最近三年来岁末年初一直是裁员高峰期,过往也是。我随便挑了3篇,大家看下原理,《企业会先辞退哪些员工,有没有什么顺序?》《哪些人,在试用期容易被辞退?》《年底了,单位要辞退我,
回到问题,相信我,人家想录取你,这种绝对不算污点,并不需要特别纠结,话说很多企业甚至现金发放部分薪酬,这个怎么用流水体现?当然,如果不想录取你,那你面试时先迈左脚都是错,这个也不算是决定性因素。
不过我还得补充一句,希望企业的HR可上点心吧,别没事要人家的流水来证明自己是否开出的薪酬合理,这个是自己无能的表现,你看大公司哪个敢要候选人上一家的工资流水,小心被告啊!
简单,直接说有一部分是用来现金处理,还有公司是全额进行公积金社保缴纳,基数高,另外加班费、补助这些也有一部分是凭票报销的,完全可以盖住呀,别紧张。
其次,你能否有证据举证你的薪酬所说的是真实的?如果能,直接给hr,如果不能,可以恳请hr对你做个比较详实的背景调查,将你的诚意传达给ta。另外,报薪酬是报总收入,不是基本工资;
最后,几千块钱的薪酬,一般的企业很少会要求对方提供银行流水,毕竟市场价在那里,比较容易辨别,但是hr要求你提供,要么hr觉得你在薪酬上可能虚报,要么可能这个岗位给不了你期望的薪酬,hr希望你拿来银行流水进而和你砍价。
很多朋友入职新公司都会有背景调查。所以在他们加入之前,公司的HR会要求工资流向。有些虚报工资流向或者工作时间不长的人会想着弄个假流向。那么HR如何辨别薪资流向的真假呢?
虽然每家银行的风格都不一样,但基本上,同一家银行都有固定的风格,只是个别银行的类型很多。
不要小看这个兴趣。其实有很多关于利息计算的文章。作为HR,他们有财务核算,一算就能知道一些端倪。
好的流水不仅看表面,更要看细节是否到位。细节到位,才能用好流水。当然,这与专业水平密切相关。